Con el inicio de febrero de 2026, los empleados de comercio perciben sus haberes según el acuerdo paritario firmado en diciembre entre FAECyS y las cámaras empresarias.

En el caso de los cajeros de supermercados, el salario incluye sumas no remunerativas vigentes, pensadas para sostener el poder adquisitivo frente al contexto inflacionario.

El esquema salarial contempla un incremento del 1% y la continuidad de montos fijos que no realizan aportes ni contribuciones. Estos conceptos se mantendrán hasta marzo y, desde abril, pasarán a integrar el salario básico. En grandes cadenas, el ingreso final suele ser superior por acuerdos complementarios y adicionales por función.

Según el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, los cajeros se agrupan en tres categorías. A los básicos se suman el adicional por antigüedad, equivalente al 1% por año trabajado, y el presentismo, que representa el 8,33% del salario total. Estos ítems incrementan de forma significativa el ingreso mensual.

En supermercados como Coto, Carrefour, Cencosud, Chango Más y Día%, los trabajadores de caja perciben además un bono extraordinario de $170.000. Con la suma de básicos, montos fijos y adicionales, el salario bruto puede ubicarse cerca de los $1.388.519, según categoría y antigüedad, a la espera de una nueva negociación paritaria en marzo.

Escala salarial de cajeros – Febrero 2026 (montos brutos mínimos)