El futuro del empleo a las urnas: los trabajadores frente a una elección que puede ser crucial

La elección del mayor esfuerzo

Está claro que el trabajador y trabajadora votante no enfrenta el mejor momento en materia de ingresos, frente a una inflación que no ceder. De acuerdo con las cifras del observatorio de CIFRA-CRA, la mayoría de los gremios alteró sus históricos ciclos paritarios. En esos procesos, algunas veces se logran porcentajes de aumento más bajos que la media relevada pero para períodos más cortos, generando un aumento real del salario; así como también se dieron casos en los que se logró cerrar un aumento mayor a la media pero incluyendo más meses al ciclo impositivo.

La visión empresaria sostiene que existe un nivel de desacople y distorsiones de precios que presionan sobre el tipo de cambio paralelo. En ese sentido, un sector presiona por una mayor devaluación de la moneda, lo que reduciría aún más el poder adquisitivo de los salarios. Incluso, muchos trabajadores y trabajadoras que no llegan a fin de mes, sino es ajustándose mucho, empiezan a evaluar las promesas de una reforma flexibilizadora que supuestamente impulsaría el trabajo.

Con este objetivo, el sector empresario busca que se comienza a discutir la necesidad de una serie de modificaciones para el mercado laboral, que baje los costos de contratación y de desvinculación, algo que para muchos empresarios desalienta la creación de empleo privado formal. Actualmente, el salario está en los mismos valores de 2013 y lleva una década sin recuperarse en términos de poder adquisitivo. El término que utiliza este espacio neoliberal es la “modernización laboral”.

El otro punto que algunos espacios es evitar una confrontación con el gremialismo y los sectores políticos de izquierda y centroizquierda, por lo que no proponen una derogación o modificación amplia de la Ley de Contrato de Trabajo. En se caso es que se circunscribe realizar cambios –previa paralización—de los convenios colectivos de cada sector. El riesgo y las primeras críticas vienen precisamente de perder lo ganado hasta el momento.

Hay reforma progresistas

Uno de los focos de las reformas es el de establecer un nuevo esquema para las indemnizaciones, mediante un modelo de caución, como el que se utiliza en la UOCRA (los trabajadores aportan a un seguro de desempleo). El argumento que se esgrime es que los altos costos de una indemnización terminan desalentando la contratación de nuevo personal, según Gastón Utrera, del Instituto de Políticas Económicas de la Universidad Siglo 21.

La mayoría de los espacios políticos, al igual que los gremios, reconocen que se debe trabajar en actualización por sectores, por convenio colectivo, para evitar la conflictividad buscando modificar la ley de organizaciones sindicales. Pero se puede avanzar buscando soluciones para el esquema de indemnizaciones.

Esto no significa volver a cero la discusión, ya que los gremios ya tienen derechos conquistados que debería volver a ponerse en discusión. En la práctica, habrá fuertes presiones para reducir la media laboral.

Hasta 2015, medido en dólares, el salario mínimo vital y móvil representaba unos 665 dólares mensuales, aunque el promedio de la actividad pagaba ingresos por el doble de este piso de ingresos. Actualmente, el mínimo se ubica (siempre medido por el tipo de cambio oficial) a casi la mitad de hace casi dos décadas (352 dólares).

Propuestas claras antes cerrar el sobre

La campaña de una parte del espacio opositor sostiene que la reforma laboral produciría un crecimiento sostenido en la economía, que permearía a todas las ramas de actividad, generando mayores ingresos y beneficios a los empresarios. Estos hallazgos se basan en que estos espacios solo ven al salario como una fuente de costos y no perciben que también es el origen de la demanda que impulsa sus ingresos, beneficios e inversiones.

Las iniciativas en materia de empleo de las fuerzas mejor posicionadas electoralmente para las PASO dividen aguas entre quienes buscan imponer topes o la eliminación directa de las indemnizaciones por despido y los prometen garantizar y defender los derechos vigentes de los trabajadores y “promover otros nuevos.

Las pymes fueron uno de los sectores más perjudicados durante los cuatro años de Gobierno de Macri, al compás del tarifazo de los servicios públicos, la depresión del mercado interno, la apertura indiscriminada de importaciones y la falta de acceso al crédito. Según cifras de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), durante la gestión de Cambiemos cerraron 24.505 pequeñas y medianas empresas, lo que representó una contracción de 4,3 por ciento a lo largo de 2015 y 2019.