La evolución del salario docente en Santa Fe, según un estudio comparado, contradice el relato triunfal del Ejecutivo provincial y confirma al gremio una señal de alarma para el sector educativo.

Un informe del Centro de Estudios Scalabrini Ortiz (Ceso), elaborado a pedido de Sadop Rosario, muestra que la provincia pasó del quinto puesto en el ranking nacional de sueldos docentes en 2023 al lugar número 13º en 2025, y consolida un deterioro relativo frente a otras jurisdicciones, tal como lo vienen planteando los sindicatos del sector.

El relevamiento, basado en datos del Ministerio de Capital Humano de la Nación y tomando como referencia el salario bruto de un maestro de grado con diez años de antigüedad, expone una caída de ocho posiciones en apenas dos años. Mientras que a fines de 2023 Santa Fe se ubicaba entre las provincias con mejores remuneraciones, hacia diciembre de 2025 quedó por debajo de la mitad de la tabla, con un salario de $1.125.322, lejos de los distritos líderes como Neuquén, que supera los $2,1 millones mensuales.

El informe también advierte que la provincia se encuentra entre las tres con menor incremento salarial en el período analizado, junto a San Luis y La Pampa.

Esta dinámica amplió la brecha con los distritos mejor posicionados y consolidó un retroceso que, según el Ceso, no puede explicarse únicamente por la inflación general sino por una política salarial rezagada. Tal el reproche que tanto Sadop como Amsafé le oponen al gobierno de Maximiliano Pullaro en la mesa paritaria.

Desde Sadop Rosario, el secretario general Martín Lucero fue categórico al analizar los datos: “Durante la gestión de Pullaro, el salario docente descendió desde el quinto lugar en el ranking nacional al puesto número 13. Esto da por tierra con todos los argumentos que viene sosteniendo el gobierno de la provincia”.

El dirigente sostuvo que el informe constituye “una radiografía expresa, clara y concisa de cuánto ha sufrido el salario docente” y vinculó esa caída con un creciente malestar en el sector. “Es la causa del malestar terrible que sienten las maestras y los maestros de nuestra provincia con el gobierno”, remarcó.

En la misma línea, Lucero cuestionó el contraste entre los datos oficiales y el discurso gubernamental. “Se insiste en que la docencia santafesina es la mejor paga del país, pero la realidad muestra todo lo contrario: un fuerte retroceso en comparación con otras provincias”, señaló.

Otro de los ejes de crítica apunta a las promesas incumplidas en materia paritaria. Según el dirigente de la docencia de nivel privado, el gobierno provincial había planteado la continuidad de negociaciones salariales con cláusulas gatillo como mecanismo para sostener el poder adquisitivo frente a la inflación. “Hoy vemos que esas promesas no se han cumplido y que los salarios han quedado rezagados”, afirmó.

El informe del Ceso refuerza esa lectura al estimar que, de haber acompañado el ritmo inflacionario, el salario docente santafesino podría ubicarse hoy en el séptimo puesto del ranking nacional, aún por debajo de su posición de 2023 pero lejos del actual lugar 13º. Para recuperar el quinto puesto, el documento calcula que sería necesario un incremento de al menos $260.000 en el salario de referencia.

Además del deterioro relativo en el ranking, el estudio pone el foco en la pérdida de poder adquisitivo y en el impacto concreto sobre las condiciones de vida de los trabajadores de la educación. En ese sentido, desde Sadop advierten que se trata de un proceso de “empobrecimiento” que atraviesa al conjunto del sector y que explica el clima de conflictividad latente.

La discusión por los salarios docentes se da en un contexto más amplio de tensiones en el sistema educativo provincial, atravesado por reclamos sindicales, negociaciones paritarias trabadas y un escenario económico nacional adverso. En ese marco, el retroceso en la comparación interprovincial agrega un nuevo elemento de presión sobre la política salarial del gobierno santafesino.