Como en los años de la crisis del modelo neoliberal 1998-2001 en el país, hoy son más los trabajadores argentinos que preferirían irse del país en comparación con los que quieren quedarse, decisión que tiene más que ver con los niveles de satisfacción en el trabajo, los recursos laborales y la valoración que perciben por parte de la organización que con los salarios.
Así concluyó el nuevo “Índice de Bienestar y Estrés”, a cargo del Observatorio de Tendencias Sociales y Empresariales de la Universidad Siglo 21, en el que se encuestó a más de 1000 empleados de distintas ciudades.
EN CONCRETO, EL 50,4% DE LOS TRABAJADORES QUERRÍA IRSE A VIVIR AL EXTRANJERO MIENTRAS QUE LOS QUE SE QUEDARÍAN ALCANZAN EL 49,6%
En concreto, el 50,4% de los trabajadores querría irse a vivir al extranjero mientras que los que se quedarían alcanzan el 49,6%,. Entre los factores más implicados en la toma de esta decisión están la satisfacción que tienen con su propia vida así como los recursos que poseen en la empresa u organización que los emplea.
LOS QUE QUIEREN MIGRAR SON EN PROMEDIO SEIS AÑOS MÁS JÓVENES EN COMPARACIÓN A LOS QUE NO LO HARÍAN
También influye la edad, dado que los que quieren migrar son en promedio seis años más jóvenes en comparación a los que no lo harían. Como contrapartida, otras variables no tienen tanta preponderancia, entre ellas el salario, ya que no hay diferencias significativas en conformidad entre los que aspiran a irse u los que optan por quedarse.
Con todo, crecen los motivos que llevarían a los empleados a tomar una decisión tan drástica. De hecho, sólo uno de cada tres argentinos se encuentra conforme como situación actual. El índice mostró que se produjo una caída en la percepción respecto a la satisfacción con su vida: en 2017 se registró un 42.4% de respuestas positivas, mientras que en 2018 se redujeron al 34.3%-