Con la idea de “reparar una inequidad”, fue presentado un proyecto de acceso previsional diferenciado para personas travestis, transexuales y transgénero con empleo público municipal. La iniciativa fue motivo de una audiencia en la comisión de Igualdad del Concejo Muncipal, la semana pasada, y busca ser una realidad para alrededor de 15 personas que ingresaron a trabajar al municipio con el cupo laboral trans, durante los últimos años, en edades que no les permitirán alcanzar los años de aportes requeridos para jubilarse.

Durante la audiencia realizada la semana pasada se expuso que el colectivo “atravesó históricamente situaciones de exclusión social, educativa y laboral” que derivaron en empleos informales y precarizados para esa población. Además de atravesar situaciones de vulnerabilidad generada por “los edictos policiales, las contravenciones”, recordó Sophia Vidal, la empleada municipal que está a cargo del proyecto.

Con el cupo laboral trans, cuya ordenanza municipal aprobó el Concejo en el año 2016, “muchas personas accedieron al empleo público municipal recién en edades avanzadas, a través de programas de inclusión laboral, lo que les impide completar los años de aportes necesarios para acceder a una jubilación ordinaria”, señaló Vidal -quien ingresó por el cupo en 2021-, durante la reunión de comisión.

En esa línea, indicó que el proyecto de ordenanza que presentó alcanzaría a un universo -que busca tener las mismas posibilidades- de “15 personas que ingresaron por el cupo, a determinada edad, y no vamos a llegar con los treinta años de aportes”.

Según consideró, se trata de “un número insignificante para la caja”, y aseguró que es una iniciativa que busca aprobación “en forma reparatoria”, ya que “el cupo laboral trans se dio en forma reparatoria para nuestra población, que nunca tuvimos acceso a la salud, el estudio, el trabajo digno. Por la calidad de vida que tuvimos, es una población que carece de salud y que en muchos casos no supera los 45 años, no lo digo yo, hay estudios sobre esto”, recordó.

La trabajadora municipal agregó: “Es un grupo de personas que entramos grandes, vamos a terminar con 60 años sin poder jubilarnos, ni siquiera con el 82% móvil, porque no hay moratorias y la caja municipal no interactúa con otras entidades. Sumado a eso, porque tenemos las categorías más bajas, y no tenemos la edad para hacer un escalafón, una carrera dentro de la municipalidad”, planteó.

En ese sentido, se indicó durante la audiencia que en numerosos casos, el sistema obliga a recurrir a jubilaciones por edad avanzada con haberes considerablemente menores, profundizando las desigualdades en la vejez.

Así, en el encuentro sostuvieron que el régimen previsional diferenciado impulsado en la iniciativa “busca reparar esa inequidad”; y recordaron que el municipio cuenta con antecedentes de beneficios previsionales especiales destinados a sectores que atravesaron vulneraciones de derechos, entre ellos ex presos políticos, víctimas del terrorismo de Estado, excombatientes y parejas convivientes del mismo sexo antes de la aprobación del matrimonio igualitario.

Por su parte, la presidenta de la comisión, la edila María José Poncino, indicó que el proyecto -que pasará por otras comisiones- se presentó en Igualdad durante una audiencia solicitada por Vidal, quien viene impulsándolo.

Según indicó, “se recepcionó la propuesta, donde nos compartió el recorrido que viene haciendo, la necesidad y la importancia de discutirlo y que se pueda llevar al recinto y aprobarlo”. Además, fueron escuchadas “las demandas concretas de trabajaras y trabajadores trans que ingresaron mediante el cupo hace unos años, y con esta dificultad que se presenta en relación a la edad y la cantidad de años de aportes”. En ese sentido, “concejales y concejalas de la comisión les hicieron consultas”; y se manifestó “la voluntad de trabajarlo y estudiarlo”.

Poncino consideró que se trata de un proyecto “justo”, porque “reconoce una realidad concreta: durante años, las personas travesti-trans fueron excluidas sistemáticamente del acceso al trabajo formal. Recién a partir de la implementación del cupo laboral pudieron empezar a acceder a empleos registrados y con derechos. Pero muchas de esas inserciones llegaron en edades más avanzadas, sin tiempo suficiente para construir los años de aportes que exige el sistema previsional”.

“Por eso es importante acompañar este proyecto y entender que no todas las personas parten del mismo lugar. Estamos hablando de una reparación previsional y de una acción positiva para un sector históricamente vulnerado, cuya desigualdad también se traslada a la vejez. Es necesario garantizar una vejez digna reconociendo estas trayectorias”.

Del encuentro participaron además las empleadas municipales Romina Acosta y Mariana Braccani; la directora provincial de Políticas de Igualdad, Pamela Rocchi; y el director de Diversidades de la Municipalidad de Rosario, Matías De Bolder.