El Gobierno promocionó este sábado que “Santa Fe es la segunda provincia con menos empleados públicos por habitante” del país, sólo superada por Córdoba, y el gobernador Maximiliano Pullaro explicó que la gestión anterior le dejó “15.000 empleados más en planta permanente” pero ahora “estamos mucho mejor” ya que realizó “un esfuerzo muy grande en la reestructuración del Estado y el achique en términos generales”. Efectivamente, en los dos primeros años Unidos redujo en 6.000 puestos laborales la planta permanente del Estado, pero en paralelo incrementó un 33% la del personal superior y un 265% los cargos de asistentes técnicos, “que son cargos políticos de designación directa del gobernador y no requieren concurso”, según un informe del Centro de Economía Política (Cepa).

La publicidad

El mandatario santafesino defendió la reducción del gasto estatal como una de las clave de su política económica y la vinculó con la inversión en infraestructura productiva. “Tuvimos que lograr que el Estado sea mucho más eficiente, eliminar muchos gastos superfluos y bajar el gasto de manera considerable”, sostuvo durantes las XII Jornadas de Desarrollo Productivo y Competitividad de la Región Centro y los Corredores Bioceánicos, realizadas en Paraná.

Allí Pullaro estuvo junto a sus colegas de Entre Ríos, Rogelio Frigerio, y de Córdoba, Martín Llaryora, y se refirió a un informe de Argendata, el portal de datos de la organización Fundar, que ubica a Santa Fe como la segunda provincia con menos empleados públicos por habitante. Según el estudio, basado en datos del último censo del Indec, Córdoba registra 40,3 empleados públicos cada mil habitantes; Santa Fe, 45,2, y Buenos Aires, 46,7. El promedio nacional es de 53,9. En el otro extremo aparecen Santa Cruz, con 117,7; La Rioja, con 114,8, y Catamarca, con 111,4.

Para Pullaro, “estamos mucho mejor, pero con un esfuerzo muy grande en la reestructuración del Estado y el achique en términos generales”. Luego atribuyó el resultado a las medidas de su gestión y sostuvo que el gobierno anterior le dejó “15.000 empleados más en planta permanente”. Sin embargo, “hay todo un esfuerzo para que queden los recursos para prestar los servicios correctamente”.

La realidad

Un informe del Cepa de fines de 2025 dio cuenta del ajuste en personal en la planta del sector público santafesino. Afirma que Pullaro redujo en 6.000 puestos laborales la planta permanente del Estado provincial, con un ajuste salarial cuya pérdida de poder adquisitivo osciló “entre el 8,5% y el 17,4%”.

Pero en paralelo, triplicó la planta política con altos salarios por dos vías: la del personal superior (directores, subsecretarios, secretarios y ministros) que se incrementó en un 33% en relación a fines de 2023; y mediante “una fuerte expansión de los cargos de asistentes técnicos, que son cargos políticos de designación directa del gobernador y no requieren concurso”. Estos últimos crecieron un 265%, según un estudio titulado “Análisis sobre la situación del empleo público en la provincia de Santa Fe” del Centro de Economía Política (Cepa).

La evolución del empleo público en Santa Fe desde que la coalición Unidos asumió el gobierno muestra que hay menos maestros y más policías, atento a que –con excepción de los cargos políticos- existió “una caída en la cantidad de trabajadores a partir de los años 2024 y 2025. En 2024 se registra una disminución respecto de 2023 de alrededor de 4.800 puestos de trabajo, lo que significó una caída del 3%, y en 2025 se produjo una reducción adicional de 1.150 puestos de trabajo (-0,7%)”, precisa el análisis del Cepa.

Y agrega que “las principales áreas del Estado afectadas por esta reducción entre 2023 y 2025 fueron el sector educativo, con una caída del 8%, lo que representa en valores absolutos una pérdida de alrededor de 4.800 puestos de trabajo; el escalafón general, con una disminución del 5%, equivalente a cerca de 1.000 puestos; y el resto de los trabajadores del sector público, donde se observa una caída de 1.055 puestos”.

En contraste, “se registraron incrementos en el sector salud, con un aumento del 1% (179 trabajadores), y en el sector seguridad, con una suba del 3%, equivalente a aproximadamente 814 trabajadores”.

Ajuste salarial selectivo

En su último estudio sobre el empleo público en Santa Fe, de agosto pasado, el Cepa da cuenta de la caída del poder adquisitivo del salario de los estatales, pero al desagregarlo por categoría revela que mientras para las más bajas perdieron, las del escalafón superior no lo hicieron.

“El ajuste no impactó de manera homogénea sobre los trabajadores de la Administración Central. Del análisis surgen tres dinámicas salariales diferenciadas según nivel escalafonario”, dice el centro de estudios, para explicar que “en primer lugar, representando al 91% del total de los trabajadores, se ubican las categorías bajas”, que incluyen 1, 2 y 3, correspondientes al personal de ordenanza/portería, auxiliares de servicios generales, auxiliares administrativos y asistentes administrativos o auxiliares especializados.

Para los que constituyen la base de la pirámide laboral del sector público, “el salario promedio, calculado sobre los cargos testigo, asciende a $1.100.223 a junio de 2026”.

En segundo término, se encuentran las categorías medias, 4 y 5, que representan al 5% de los trabajadores: técnicos superiores, profesionales especializados, coordinadores o profesionales superiores. “Estas categorías presentan ingresos promedio de $2.362.585 a junio de 2026”, precisa el documento.

Las categorías altas, que van de la 6 a la 9, representan el 4% restante de los trabajadores y cargos tales como directores generales y subdirectores, con un ingreso promedio de $5.518.428 a junio de 2026, sin considerar la quita por Impuesto a las Ganancias.

No a todos les fue igual durante lo que va de esta gestión de gobierno. “Dichas categorías muestran un comportamiento marcadamente diferencial”, afirma el Cepa, y explica que “los trabajadores que más sufrieron el ajuste fueron los contenidos en las categorías bajas, que a junio de 2026 acumulan una caída del salario real del 9,5% respecto de noviembre de 2023”.

Las categorías medias presentaron “una dinámica similar” durante la primera parte del período analizado, “pero lograron una fuerte recomposición salarial a partir de julio de 2025, cuando recuperaron la relación histórica con la categoría 6 que habían perdido. Como resultado, superaron el nivel salarial real de noviembre de 2023 y, hacia junio de 2026, lo excedían en un 19,2%”.

Finalmente, la performance más favorable fue la de las categorías altas. “Tras la caída inicial que afectó a la mayoría de los sectores luego de la devaluación de diciembre de 2023, recuperaron el terreno perdido con rapidez -hacia enero de 2025 se ubicaban a menos de dos puntos del nivel de noviembre de 2023- y desde julio de 2025 lo superan de manera sostenida, cerrando junio de 2026 un 12,3% por encima del punto de partida”.